AI 경진대회/공모전, 직원 참여를 성과로 바꾸려면?

AI 공모전·내부 경진대회, 어떻게 성과로 연결할 수 있을까요? 고객사례와 함께 확산 전략을 알려 드립니다.
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Sep 04, 2025
AI 경진대회/공모전, 직원 참여를 성과로 바꾸려면?

올해 7월 KG그룹의 전 계열사를 대상으로 개최한 AI 기반 업무 혁신 아이디어 공모전에 이노핏파트너스 전문가 3명이 심사위원으로 참여했습니다. 본선 무대에서는 총 56건의 제안 중 선발된 10개 팀이 생성형AI, 자동화 분석, AI 기반 모니터링 등을 활용한 혁신 아이디어를 발표했습니다. 이번 공모전은 단순한 경연을 넘어, 구성원이 직접 AI를 활용해 문제 해결에 나서는 문화를 확산하기 위한 취지에서 마련되었습니다.

KG그룹은 앞으로도 우수 아이디어를 파일럿 테스트와 실무 적용을 통해 실행력을 높여갈 계획이라고 합니다.

많은 기업이 AI와 관련한 경진대회나 내부 공모전을 열고 있는데요. 하지만 행사 이후 어떻게 확산시키느냐에 따라 성과는 크게 달라집니다. 결국, 경진대회는 끝이 아니라 새로운 출발점이라는 점이 중요합니다.


1. 심사의 기준은 무엇으로 해야 할까요?

경진대회/공모전은 단순한 아이디어 뽑기가 아니라, 기업 전략을 실행하는 툴입니다. 심사 기준이 곧 “어떤 아이디어가 조직 내에서 살아남아 성과로 이어질 것인가”를 가르는 필터가 됩니다. 기준이 없으면 이벤트는 “재미로 끝나는 행사”가 되지만, 기준이 있으면 “학습+성과를 만드는 촉매제”가 될 수 있습니다.

심사 항목(예시)

설명

문제 정의 적합성

조직 전략 및 현업 과제와 연결된 주제를 다루고 있는가?

실행 가능성

기술적으로 실현 가능하며, 현업 적용까지 이어질 수 있는가?

혁신성·창의성

기존 업무 방식을 뛰어넘는 새로운 접근을 제시하는가?

데이터 활용력

단순 툴 사용이 아니라 데이터를 분석·해석해 의미를 만들어내는가?

임팩트·확산성

작은 성과가 팀·조직 전체로 확산될 수 있는가?

팀워크·협업

다양한 직무·부서 간 협업을 통해 집단지성을 발휘했는가?

2. 경진대회 후에는 어떻게 해야 할까요?

경진대회에서 우수한 아이디어가 나왔다고 해도, 그 순간만 반짝하고 사라지는 경우가 많습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

  • 결과물이 정리·아카이빙 되지 않아 조직 내 공유가 안 됨

  • 우수 아이디어가 실행 단계로 이어지지 않음

  • 참가자들이 대회 이후 배운 것을 전파할 구조가 없음

하지만 반대로 잘 설계만 한다면, 경진대회/공모전은 조직 혁신의 촉매제로 만들 수 있습니다.

  • 공모전 성과를 체계적으로 아카이빙해 전 직원이 활용

  • 우수 아이디어를 PoC(Proof of Concept)·PoV(Proof of Value)까지 발전시켜 현업 적용

  • 우수 참가자를 ‘Change Leader’로 육성해 내부 전파


3. 조직 확산을 위한 4단계 전략

1) 성과 아카이빙 & 공유

  • 결과물을 사내 DB, 포털, 협업 툴에 정리

  • 우수 아이디어를 사례집, 카드뉴스, 영상으로 제작해 전 직원에게 확산

2) 후속 학습 & 실행 지원

  • 단순 시상으로 끝나지 않고, 상위 아이디어 팀을 대상으로 PoC/PoV 개발 워크숍 진행

  • 아이디어 관련 주제로 맞춤형 교육 제공 (예: 데이터 분석, AI 자동화, 고객 경험 개선 등)

[해외사례] Pinterest(핀터레스트)의 Makeathon

약 4,700명의 직원을 보유한 소셜 미디어 기업 Pinterest는 사내 해커톤에서 나온 아이디어가 실제로 ‘내부 문서 검색 챗봇’으로 구현되어, 현재 월 4천 건 이상의 문의를 처리하고 있다고 합니다.

3) 내부 챔피언 육성

  • 우수 참가자를 ‘AI Change Leader’로 지정

  • 이들이 직접 타 부서 세미나를 열고, 교육·사내 전파 역할 수행

[해외사례] Cognizant의 글로벌 GenAI 해커톤

정보기술 서비스 및 컨설팅 회사인 Cognizant(카그너전트)는 글로벌 해커톤 참가자를 사내 혁신 앰버서더로 육성하여 조직 전반에 AI 활용 문화를 확산하였습니다. Cognizant는 40개국에 걸쳐 53,199명의 직원이 "Vibe Coding" 이벤트에 참여하면서 온라인 생성 AI 해커톤에 가장 많은 참가자를 기록한 기네스 세계 기록 타이틀을 달성하기도 하였습니다. 30,600개 이상의 AI 기반 아이디어와 실제 프로토타입을 개발했습니다.

4) 성과 관리와 연결

  • 경진대회 성과를 단순 보고서로 끝내지 않고, 부서별 KPI·OKR과 연결

  • 실행 과제를 경영진 보고에 반영 → 실제 사업 KPI로 관리

[무료세미나] Case Study로 알아보는 DX·AX성과관리 (9.17 수요일 온라인 진행)


4. 성과로 이어지는 확산 전략, 어떻게 설계해야 할까요?

공모전/경진대회가 단순 아이디어 행사에서 끝나지 않고, 조직의 혁신 성과로 확산되려면 두 가지 축이 필요합니다.

1) 전문가 네트워크로 설계·검증하기

아이디어가 실제 현업에서 살아남으려면, 기술·AI·비즈니스·조직 리더십을 모두 고려해야 합니다. 이노핏파트너스는은 NEBIC 이론에 기반해 4개 센터 전문가들과 함께 확산 전략을 설계합니다.

  • NEBIC 이론이란?

    Bradley C. Wheeler 교수가 주창한 기업 혁신 모델, NEBIC(Net Enabled Business Innovation Cycle Theory)이론은 미래 기술에 대한 지식과 선택이 새로운 비즈니스 기회 인지와 연결되고 이러한 인지가 기업 성장을 위한 경영혁신으로 이어진다는 것입니다.

  • 디지털 기술 센터
    최신 데이터·클라우드·자동화 기술에 정통한 전문가들이 기술적 실현 가능성을 검증합니다.

  • 인공지능 연구 센터
    생성형AI·머신러닝 연구자와 현업 활용 경험이 있는 실무 전문가들이 AI 고도화·모델링 역량을 제공합니다.

  • 디지털 비즈니스 센터
    산업별 DX·AX 경험이 있는 컨설턴트들이 아이디어의 비즈니스 적용성을 설계합니다.

  • 디지털 리더십 센터
    조직 변화·리더십 전문가들이 성과 확산과 전파를 이끕니다.

이처럼 NEBIC 구조를 바탕으로, 이노핏파트너스는
👉 기술적 검증부터
👉 AI 고도화
👉 산업·비즈니스 적용
👉 조직 내 확산까지
전 과정을 아우르는 전문가 그룹을 보유하고 있습니다.

이 구조 덕분에 단순 이벤트 운영이 아니라, 성과로 연결되는 확산 모델을 만들 수 있습니다.


2) 교육을 통한 경진대회 과정 운영하기

AI 경진대회는 단발성 이벤트로 끝나기 쉽지만, 교육 과정으로 설계하면 조직에 훨씬 더 큰 학습과 성과를 남길 수 있습니다. 경진대회 방식의 교육은 단순히 지식을 전달하는 것이 아니라, 직접 적용 → 실행 → 확산의 사이클을 경험하게 하므로 조직 변화를 촉진합니다.

  • 참가자들이 직접 현업 과제를 문제 정의로 삼고

  • AI 툴 실습을 통해 해결 아이디어를 만들며

  • 발표·심사·피드백 과정을 거쳐

  • 우수 아이디어는 후속 코칭을 통한 실행 전략으로 발전합니다.

즉, 교육을 통해 경진대회를 학습+성과 창출의 장으로 만드는 것이죠.

🔹 운영 구조

  1. 문제 정의 단계

    • 부서·직무별 실제 업무 과제를 발굴

    • 현업 데이터·문서를 기반으로 아이디어 도출

  2. AI 실습·적용 단계

    • 생성형AI, 자동화, 데이터 분석 툴을 활용해 해결 아이디어를 구체화

    • 툴 사용법 학습과 동시에 업무 혁신 시나리오 설계

  3. 경진대회·발표 단계

    • 팀 단위로 아이디어를 정리해 경진대회 형식으로 발표

    • 외부 전문가와 내부 리더가 심사해 실행 가능성과 확산성을 평가

  4. 피드백·확산 단계

    • 심사 피드백을 토대로 아이디어를 개선

    • 우수 아이디어는 PoC(Proof of Concept)로 발전시켜 후속 실행 지원

🔹 학습 효과

  • 참가자 입장에서는 실습 중심 학습성과 창출 경험을 동시에 얻음

  • 조직 입장에서는 단순 교육을 넘어, 즉시 활용 가능한 혁신 과제를 확보

  • 경진대회 형식을 통해 참여·몰입·성과 공유라는 세 가지 효과를 동시에 달성

생성형 AI 업무혁신경진대회 과정
많은 기업의 생성형AI 교육은 이해와 툴 사용 단계에서 멈춥니다. 경진대회 과정은 AI교육을 실행으로, 실행을 업무 성과로 전환합니다.“AI를 아는가?”가 아니라 “AI로 무엇을 창출했는가?”가 현업 해결 AI교육의 핵심입니다. :root{ --primary:#ee3224; --accent:#09A5FF; --muted:#9AA4AE; --bg-dark:#0B0E11; --bg-dark-alt:#111827; --text-light:#E5E7EB; --text-dark:#111827; --border-color:#374151; } *{box-sizing:border-box} body{ font-family:'Inter',system-ui,-apple-system,Segoe UI,Roboto,'Noto Sans KR',sans-serif; -webkit-font-smoothing:antialiased; -moz-osx-font-smoothing:grayscale; background:#0E1216; color:var(--text-light); line-height:1.6; margin:0; } h1,h2,h3{font-weight:700;line-height:1.2;margin:0 0 .5em} section{padding:72px 0} .container{max-width:1120px;margin:0 auto;padding:0 20px} /* ===== HERO: 강제 화이트 텍스트 + 버튼 ===== */ #hero{ background:linear-gradient(135deg,#0B0E11 0%,#1A1F24 60%,#ee3224 120%); padding:88px 0; } #hero, #hero *{color:#fff !important} #hero .container{ display:grid;grid-template-columns:1.2fr 1fr;gap:32px;align-items:center; } #hero 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margin: 0 0 20px !important; } /* h2 자체를 ‘공장초기화’ 후 다시 세팅 */ #support h2, #outcomes h2{ all: unset !important; /* 테마가 건 모든 스타일 초기화 */ display: block !important; font-family: 'Inter', system-ui, -apple-system, 'Noto Sans KR', sans-serif !important; font-weight: 700 !important; font-size: 32px !important; line-height: 1.2 !important; color: #ffffff !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; visibility: visible !important; opacity: 1 !important; text-indent: 0 !important; height: auto !important; max-height: none !important; overflow: visible !important; border: 0 !important; background: none !important; box-shadow: none !important; position: static !important; } /* 테마가 의사요소로 넣는 선/아이콘 제거 */ #support h2::before, #support h2::after, #outcomes h2::before, #outcomes h2::after{ content: none !important; display: none !important; border: 0 !important; background: none !important; box-shadow: none !important; } 생성형 AI 업무혁신경진대회 과정 AI를 아는 것을 넘어, AI로 당신의 업무를 혁신하세요. 교육 문의하기 기업맞춤형전문가코칭성과물중심 왜 필요한가 지식에서 멈추지 말고, 성과로 연결해야 합니다. 많은 기업의 생성형 AI 교육은 이해·툴 사용 단계에서 멈춥니다. 이 과정은 AI교육을 실행으로, 실행을 업무 성과로 전환합니다. 현재의 문제 이론·툴 중심의 교육은 현업 적용으로 이어지기 어렵습니다. 교육 이후에도 스스로 적용하느라 시간/리소스가 소모되고, 결과물은 개념 수준에 그치기 쉽습니다. 해결 방식 맞춤형 실습과 경진대회 구조, 그리고 전문가 코칭으로 즉시 실행 가능한 워크플로우를 만듭니다. 기술·기획 난관은 코칭으로 즉시 해결합니다. 기대 결과 업무 개선안·자동화 결과·기획서 등 실물 성과를 도출하고, 사례를 조직 내에 공유·내재화하여 전사 확산의 기반을 마련합니다. “AI를 아는가?”가 아니라 “AI로 무엇을 창출했는가?”가 현업 해결 AI교육의 핵심입니다. 무엇이 다른가 같은 AI 교육이라도 결과는 다릅니다. ‘경진대회+코칭’ 구조가 실행과 성과를 끌어냅니다. 실행 중심 성과물 창출 조직 확산/내재화 기존 AI 교육 이론 위주·단방향 생성형 AI 업무혁신 경진대회 맞춤형 실습 + 경진대회로 즉시 적용 실행 강화 기존 AI 교육 교육 후 ‘스스로 적용’ 부담 생성형 AI 업무혁신 경진대회 전문가 상주 코칭으로 실행 가속 코칭 기존 AI 교육 개념 수준 산출물 생성형 AI 업무혁신 경진대회 업무 개선안·자동화 결과·기획서 등 실물 성과 결과물 기존 AI 교육 단발성 종료 생성형 AI 업무혁신 경진대회 사례 공유·내재화·조직 확산 확산 프로세스 단기 집중 워크숍 (2박3일 ~ 3박4일) STEP 1 역량 진단 현재 생성형 AI 역량 수준을 진단하고 교육 니즈를 파악합니다. STEP 2 맞춤형 교육 진단 결과를 바탕으로 기업 상황에 맞춘 실습형 교육을 진행합니다. (예: 데이터 분석, 보고서 자동화 등) STEP 3 아이디어·팀 프로젝트 혁신 아이디어를 발굴하고 팀을 구성하여 과제를 정의합니다. STEP 4 실행·코칭 팀별 프로젝트 수행과정에서 전문가 코칭으로 결과물 완성도를 높입니다. STEP 5 발표·확산 팀별 최종 결과물을 발표하고 우수팀 시상, 성공사례를 공유·전파합니다. 교육 모듈 (예시 조합) 기업의 니즈와 참가자 역량 수준에 맞춰 다양한 모듈을 조합하여 제공합니다. 생성형 AI 기본 AI의 기본 원리, 최신 트렌드, 비즈니스 활용 사례를 학습합니다. 프롬프트 엔지니어링 핵심 패턴 모달리티(텍스트/이미지/코드) 이해 보안·윤리·거버넌스 기본 산출물: 사내 가이드 초안, 팀별 적용 체크리스트 데이터 분석 AI를 활용한 데이터 수집·분석·시각화를 실습합니다. CSV/스프레드시트 정리·요약 통계 요약/인사이트 도출 시각화(차트/대시보드) 설계 산출물: 미니 대시보드, 주간 데이터 리포트 초안 기획/보고서 자동화 보고서 작성, 아이디어 기획 등 문서화 작업을 자동화합니다. 보고서 골격 생성(목차·요약·본문) 표/도표 자동 생성 프롬프트 톤/스타일 가이드 일괄 적용 산출물: 보고서 초안, 회의자료 자동 채우기 템플릿 마케팅·세일즈 자동화 카피·SNS 콘텐츠·영업 이메일·리서치를 자동화합니다. 타겟 세그먼트별 광고 카피/랜딩 요약 세일즈 이메일/콜 스크립트 초안 시장 리서치 요약 및 인사이트 정리 산출물: 캠페인 카피, 세일즈 메일 키트 IT/개발 생산성 향상 코드 초안·리뷰·디버깅·테스트 자동화를 학습합니다. 요구사항→코드 초안/테스트케이스 생성 코드 리뷰 가이드/리팩토링 힌트 기술 문서(README/가이드) 자동 초안 산출물: 기능별 코드 스니펫, 테스트 세트 초안 HR(인사)·고객응대 자동화 JD·면접질문·공지/FAQ·피드백 요약 등 운영을 자동화합니다. 직무 기술서/평가 항목 자동 생성 면접 질문 리스트/과제 템플릿 설계 고객 문의/불만 요약 및 대응 초안 산출물: HR 운영 세트, 고객응대 매크로/FAQ 세트 교육의 특장점 기술/툴 지원 유료AI 프로젝트 기간 동안 과제 수행을 위한 기술적 기반을 제공합니다. ChatGPT 유료 버전 계정 제공 (프로젝트 기간) 업무 자동화 등 과제 수행에 필요한 경우 관련 Tool의 API 구매·제공 기술 제공프로젝트 한정 전문가 코칭 실행가속 교육과 프로젝트의 연계성을 극대화하여 결과물 완성도를 끌어올립니다. 교육을 진행한 생성형 AI 전문 강사진 상주 코칭 기술적/기획적 문제 발생 시 즉각 해결, 실행 흐름 유지 현장 밀착코칭 기반 성과 기대효과 기업이 얻는 것 비즈니스 임팩트 AI 도입을 실제 성과와 연결하는 실행 방안 확보 전사 확산 가능한 업무혁신 과제 Pool 축적 AI/DX 실행 문화 및 성공사례 내재화 ROI 지향조직 확산성과 사례화 교육생이 얻는 것 역량 점프 자신의 업무를 AI로 혁신하는 실전 능력 문제정의 → 실행 → 발표까지 A to Z 경험 협업·기획·실행을 아우르는 미래 리더 역량 포트폴리오성과 발표팀워크 AI 교육, 이제는 실행으로. 우리 조직의 변화를 지금 시작하세요. 교육 문의
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AI 경진대회와 내부 공모전은 끝이 아니라 시작입니다. 좋은 아이디어가 조직 안에 뿌리내리고 성과로 이어지려면, 명확한 평가 기준과 확산 전략이 함께해야 합니다. 실행 가능성과 현장 적합성을 기준으로 삼고, 이후 파일럿 테스트와 실무 적용까지 이어질 때 비로소 경진대회/공모전은 조직 혁신의 촉매제가 될 수 있습니다.

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